Simplemente Yo (Academia del Pensamiento nº 1)

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Contents

  1. Descripción
  2. beto orlando simplemente yo soy
  3. Destacadas
  4. Beto Orlando Simplemente Yo Soy en Mercado Libre Argentina

Me apasiona la simplicidad del modelo. Y en este aspecto, debo precisar algo que me parece muy importante. En nuestro campo y tema, un modelo es algo que debe poder ser replicado de forma íntegra y pertinente por personas distintas a quien lo ha creado y propuesto, y ello debe poder ocurrir en contextos, momentos y circunstancias diferentes a aquellos en que fue generado e inicialmente validado por el autor. Si ello no sucede, la validez, utilidad y viabilidad del modelo, y hasta el propio modelo, pueden ser muy cuestionables.

Trabajo en eso, y espero poder publicar resultados confiables debidamente validados dentro de un año, aproximadamente. S obre el proceso de generación y validación de modelos, conceptos, métodos, etc. Muy someramente y con las obvias variaciones asociadas a campo, método, tema, tecnología, cultura y otros aspectos , así:. Esta definición dice bastante de lo que siempre procuro ser y hacer en mi desempeño como profesor universitario, y por supuesto, del mensaje que transmito al respecto: solo podemos ser verdaderos académicos siendo aprendices permanentes como condición sine qua non de dicho ejercicio.

Desde hace mucho procuro insertar e integrar conscientemente todo ello en mi producción intelectual. Y seguiremos, y venceremos. Próximamente daré detalles al respecto. Nadie puede hablar con propiedad — ni podría desarrollar estilo alguno para hacerlo, ni tampoco manejarse adecuadamente al respecto- sobre algo que no conoce con cierta profundidad.

La voz y el estilo de alguien que imita a otra persona, no son personales: son copias, son subterfugios, son fraudes, son falsificaciones.

Descripción

Marca personal:. Personal branding:. Marca personal docente:. Marca académica, marca personal en la universidad:. Blogging y marca personal:. Marca personal emprendedora y en los negocios:. Marca personal y fama:. Conexión entre necesidades humanas y marca personal:. La voz y el estilo propios de una marca personal:. Marca personal y comunicación:. Mar Castro. Posicionamiento de marca personal:. Marca personal y ego:. Marca personal, organizaciones, experiencia y desempeño:. Consultoría en personal branding:. Marca personal y liderazgo:.


  • La montaña mágica (Edhasa Literaria).
  • El mapa como metáfora o la espacialización del pensamiento.
  • Derecho a la tranquilidad.: Control jurídico del ruido?
  • Marca personal: conversando con Jordi.
  • Categorías;

Llegar a la marca personal fue un proceso evolutivo en el terreno profesional. En el proceso de respuesta de esta comprometida pregunta me di cuenta de que uno de los factores que me habían llevado al éxito profesional eran las personas de las que me había rodeado, y a partir de aquí tomé la decisión de devolver a las personas parte de lo que había recibido de ellas.

Consciente de que necesitaba un complemento formativo, me enfoqué en el coaching, disciplina en la que me formé, gradué, certifiqué y desarrollé profesionalmente. La metodología del coaching encorsetaba mi intervención y no me permitía capitalizar a favor del cliente uno de los pilares de mi propuesta de valor: mi experiencia, al menos desde mi percepción, y con la firme voluntad de hacer las cosas bien hechas. Descubrí el que el personal branding podía ayudarme a desarrollar mejor mi propuesta de valor, y al mismo tiempo añadía un componente muy importante: la comunicación.

Y a partir de aquí comenzó mi singladura como personal brander. Me siento muy cómodo ayudando a mis clientes a gestionar su marca personal. La experiencia en el terreno es importante. Yo puedo asegurar que la mayoría de casos se resuelven con éxito. La razón no biológica por y para la cual existimos.

Lo visualizo esencialmente como un acto de comunicación; y como es bien sabido, no hay marca personal sin comunicación.

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Un requisito indispensable de la profesionalidad en cualquier campo y tema, porque decide la magnitud y pertinencia del valor que seamos capaces de aportar. Un profesional carente de rigor en lo que es y lo que hace, no es un profesional. Y esa categoría abarca diversos aspectos de cualquier ejercicio. Por mencionar solo tres ejemplos, hay que ser muy riguroso en la calidad de nuestro desempeño profesional, sea esta cual sea; pero también en cuanto a la calidad integral de nuestra producción intelectual, y por supuesto, en nuestras relaciones humanas.

Visualizo al humor como un aligeramiento favorable de nuestra carga mental, gestionable al igual que nuestras diversas emociones y como expresión de algunas de ellas, que resulta expresable -y también mensurable- en nuestra comunicación.


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  • Breadcrumb!

Su buen manejo puede dar un toque muy fino y exclusivo a nuestra marca personal; pero saber manejarlo requiere muchísima finura. No todos podemos. Este es, nos guste y convenga o no, un tema de marca personal. Ya comentaré al respecto. Pero allí se trataba de relacionarla con otros dos conceptos: autoconocimiento y marca personal.

Porque conocer y reconocer nuestra identidad es vital e imprescindible para poder gestionar nuestra marca personal. Una noción definitoria de la existencia del otro en nuestro entorno y de la necesidad de que lo aceptemos, asumamos, toleremos, valoremos y respetemos en toda su dimensión de ser diferente a nosotros -entre otras cosas-. Desde la mirada que mejor te parezca jejeje , y con los recursos que desees, defíneme, valórame y posicióname en tu vida los siguientes conceptos :.

Destacadas

Así lo haré en esta respuesta. Definición de Jordi :. Definición de Vladimir :. Podría decirse que la definición suya -cronológicamente bastante anterior a la mía , por cierto- es una suerte de resumen magistral de la que yo he propuesto, o la mía una ampliación de su propuesta conceptual ; al menos, así lo veo yo. La tomo, también en forma de imagen, de un recomendable post escrito por Marisol Martínez en el blog Marketing Lovers , en el cual, por cierto, hay otras varias frases de usted, Maestro; entre ellas, la que ha sido graficada en la imagen anterior a la mía que acabo de presentar y comentar.

Esta idea de Guillem que aparece en la siguiente imagen, enfocada hacia lo imprescindible de la autenticidad en la gestión de nuestra marca personal , tiene absolutamente todo que ver con uno o dos de los puntos de un debate conceptual y metodológico - con fuertes ribetes éticos - en el cual me involucro en la respuesta 9 de esta misma entrevista. Lleguemos allí, jejeje…. Todas estas acepciones se refieren al verbo , o sea, a la acción de trascender. Veamos el sustantivo , es decir, el resultado de la acción de trascender : la trascendencia.

Como podemos ver, las dos acepciones que cito de las tres presentes en el DRAE tienen puntos o aspectos que las conectan con nuestro tema. Pero como es bien sabido, en el mundo del intelecto suelen desarrollarse concepciones sobre diferentes temas, no necesaria ni exclusivamente ceñidas a los planteamientos de la RAE.

Veamos algunas propuestas, de diversos orígenes:. En segundo lugar, la trascendencia se refiere al traspaso del límite, al acto del trascender. Sobran ejemplos de personas que han trascendido su época — muy anterior a la nuestra- y pareciera que hoy nos acompañan. El espacio también se relaciona de modo muy esencial con la trascendencia.

Pero especialmente en la nueva época emergente, las tecnologías de la información y las comunicaciones se convierten, por así decirlo, en un canal de trascendencia espacial permanente. Eso es, en mi opinión, trascender nuestro yo y posicionarnos como marcas personales en la mente de quienes nos rodean. Como personas y profesionales, nos proyectamos desde nuestro hoy hacia ese mañana que pretendemos materializar.

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Un momento clave y muy representativo de esta dimensión de la trascendencia, y que nos permite ejemplificarla, es la formulación de la visión. Y esto define una característica fundamental de los emprendedores: la visión.

A este tema me he referido en mi trabajo de titulado Marca personal : el complejo trayecto entre ser y trascender , que resume una parte de mis propuestas en gestión de marca personal, y en el cual se puede apreciar que el modelo con el cual trabajo el tema incluye la trascendencia como su punto cumbre. Para mí, entonces, no cabe ni puede caber duda alguna sobre la trascendencia de la marca personal, ni sobre la doble dimensión que por mi parte atribuyo a dicha trascendencia; a saber, como concepto y como atributo y objeto de gestión :.

Y al revés, pues…al revés. Y no hay forma alguna de obtenerlo al margen de un entorno humano , ni en ausencia de actividad humana. Somos y dejamos marca a nuestro alrededor, porque de alguna forma marcamos a quienes nos rodean; y esa forma puede ser favorable o desfavorable, dependiendo de nuestra personalidad, nuestras ejecutorias y nuestros resultados. En este post de hoy me refiero a la connotación favorable del concepto y a la mirada positiva al mismo, suponiendo la intencionalidad estratégica de un proceso de personal branding y asumiéndolo desde ahí la misma mirada del experto Xavi Roca cuando nos propone que Marca personal es prestigio - o eventualmente desprestigio, podemos agregar- V.

Jesucristo , Martín Lutero. Cuando le mencioné algunos de los nombres de la lista anterior, lo interrogué sobre sus pensamientos acerca de ellas, los analizamos con el grupo, y contrastamos juntos la definición de marca personal con tales pensamientos denotativos de las improntas personales de sus generadores, el joven aceptó el concepto - la existencia de marca personal negativa - y se declaró plenamente convencido de ello. Obviamente, yo no conocí en persona a casi ninguna ni coincidí en época con la gran mayoría de estas marcas personales, pero me ha llegado y marcado su trascendencia, como a muchos millones de seres humanos.

Por otra parte, me resulta clave insistir en la relatividad del concepto marca personal y de su trascendencia : las que para mí tienen significado y connotación favorable, pueden tenerla desfavorable y hasta muy negativa para otros seres humanos, pues por mencionar solo un criterio -en breve amplío al respecto-, cada persona tiene su propia escala de valores, y valora a otras personas en función de ella.

Depende de las razones. En breve abundo sobre esto. V eamos un ejemplo sencillo de lo antes planteado. Su grupo de amigos, su familia, sus compañeros de trabajo, la gente de su pequeño pueblo. Son marcas personales anónimas, relativamente anónimas. Barbra Streisand.