Una fe personal: Deja de lado una fe impersonal por una fe personal

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Articles

  1. El Santuario, lugar privilegiado para la nueva evangelización
  2. J. H. Newman y S. Kierkegaard: semejanzas sobre la fe
  3. ¿Qué podemos decir como cristianos acerca del suicidio?
  4. ¿Cómo pasar de los rezos que cansan a la oración que se disfruta?

Una preocupación constante y eminentemente pastoral, que se percibe en su Exhortación sobre la Alegría del Evangelio, es la de querer animar una transformación misionera de la Iglesia para que todos nos empeñemos en poner en marcha una nueva etapa evangelizadora que esté marcada por esa alegría. Asimismo, la cultura actual ha ido perdiendo el valor del encuentro personal, de las relaciones estrechas y profundas, para suplirlas por encuentros virtuales que van encerrando a las personas en las tecnologías de comunicación del mundo digital.

La verdadera fe en el Hijo de Dios hecho carne es inseparable del don de sí, de la pertenencia a la comunidad, del servicio, de la reconciliación con la carne de los otros.

El Santuario, lugar privilegiado para la nueva evangelización

Los sacerdotes y agentes de pastoral de los santuarios deben hacer el esfuerzo por detenerse a mirar al peregrino y tratar de comprender su cultura, su situación. Cada uno va cargado de dolores, de dudas, de incomprensiones, de desengaños, pero también de alegrías, de esperanzas, de amor y de fe. Lc 18, Y es allí, precisamente, donde se requiere de la actitud de acogida y de escucha del sacerdote o de los agentes de pastoral. Se trata entonces de salir al encuentro de su agobio, de su alegría, de sus ilusiones. Es simplemente ayudarle a retomar el camino para su encuentro con el Señor y, por consiguiente, a hacerle entender que todos somos peregrinos en la vida, que nuestra existencia toda es un lento peregrinaje y que lo importante es no detener la marcha.

El santuario, entonces, se presenta como una especie de posada en donde el peregrino va a buscar reposo y retomar fuerzas para continuar.

Nunca puede ser el punto final, pues el objetivo de su caminar no es el santuario en sí mismo, sino lo que él representa, lo que él contiene. La meta es un encuentro con el Señor, mediado frecuentemente y de manera muy especial por su madre María, pero también por tantos santos que han sido acogidos con devoción y cariño por los fieles, que ven en ellos modelo de virtudes dignas de imitar para lograr el ansiado encuentro con Cristo Señor.

La tarea pastoral que desempeña quien realiza una acción evangelizadora en los santuarios debe ir encaminada a que se perciba la novedad, el gozo y la importancia vital del encuentro con Cristo. No se trata de largas prédicas, sino de actitudes claras, de testimonio de vida, de palabras sencillas pero adecuadas a las diversas circunstancias y situaciones para buscar que, cuando el Señor las siembre en el corazón del peregrino, éste logre un cambio de vida y las haga fructificar.

J. H. Newman y S. Kierkegaard: semejanzas sobre la fe

Sin duda alguna en el camino hacia el santuario cada persona lleva su propio ritmo, sus propósitos, su personal bagaje. No existe ni puede existir una uniformidad al respecto, pues cuando se inicia la peregrinación generalmente la persona tiene el deseo muy personal de encontrar algo, de llenar su corazón de amor, de perdón, de consuelo, de conseguir alguna gracia particular. Todos, no obstante, se encaminan llevando al santuario su vida misma, sus preocupaciones, sus dolores, sus anhelos, sus esperanzas, sus alegrías.


  • Lalolilum - El mundo distinto.
  • Sangre en el Pais de las maravillas!
  • Cicatrices- marcas en la piel.
  • El Galeón de Manila (Serie Roja).
  • Comentarios.
  • Conocimiento natural de Dios - DIA.

El peregrino es un hombre o una mujer de fe, no un simple turista que va a observar la arquitectura del templo, la belleza de su decoración, la armonía de su entorno. Así, pues, la peregrinación no es para obtener lo que yo quiero, sino para crecer en la amistad con el Señor, en fe, esperanza y caridad.

El verdadero propósito de peregrinar es el encuentro con Jesucristo vivo, lo cual constituye el objetivo fundamental de la nueva evangelización. Uno de los puntos centrales de ese trabajo pastoral es el de dar gran importancia al encuentro del peregrino con la Palabra de Dios, a través de ejercicios bien preparados de Lectio divina , que ayuden a infundir esperanza y a lograr compromisos de caridad que sean signos creíbles del amor al Señor. Peregrinos llamados a un compromiso de amor y de justicia.

Al mirar las multitudes de peregrinos que llenan los santuarios vemos tantos hombres y mujeres de todas la edades y condiciones de vida, con situaciones tan diversas y muchos de ellos con rostros adoloridos. De esa manera los santuarios cumplen también su tarea de serio compromiso en la nueva evangelización. La acción pastoral de los santuarios se reduciría a un simple paliativo si se quedara solamente en favorecer la devoción particular de los fieles.

Es necesario que en los santuarios se dé una gran importancia a la celebración frecuente y digna del sacramento de la Eucaristía que, como bien sabemos, constituye el centro y culmen de toda la vida cristiana. Es allí en donde los peregrinos pueden saciar su anhelo ferviente de encontrar al Señor, escuchando atentamente su Palabra, proclamada de manera pausada y con gran solemnidad por lectores bien preparados y capacitados para que su lectura sea inteligible y acogida con devoción. No podemos olvidar la importancia de recalcar a los peregrinos que Cristo entregó su vida por cada uno de nosotros y que permanentemente nos invita para que vivamos en él a fin de que nunca vayamos a sufrir la muerte eterna cf.

Aunque también hay otra veces que me lo dicen saliendo de ellos mismos, pero no es lo habitual. Y como tu dices, prefiero que me digan que no aunque esto suponga eliminar toda esperanza que había a no saber nada de el proceso de selección. Se agradece comprobar que todavía quedan personas humanas y con empatía, que se ponen en el duro papel del desempleado. Hola Sabina! Acabo de descubrir tu blog y estoy fascinada. Me gustaría realizarte una consulta en torno al asunto de este post.

Estoy participando en un proceso a través de una agencia de selección. He realizado 4 entrevistas: la primera, personal con la agencia X, una segunda, telefónica, con el departamento de rrhh de la empresa que contrata y dos personales, con dirección general y dirección de rrhh de esa misma empresa. Buscan sustituir a la persona que actualmente ocupa ese puesto por razones empresariales.

¿Qué podemos decir como cristianos acerca del suicidio?

Todas las entrevistas se sucedieron en un corto periodo de tiempo porque la empresa tenía cierta prisa por realizar ese cambio, sin embargo, pasada la fecha prevista y que me comentaron, no he vuelto a tener noticias. Debo añadir que, debido al tipo de puesto que desean cubrir, la web de la empresa me da pistas de que la persona que actualmente lo ocupa, continua haciéndolo.

Me decidí a escribir al consultor de la agencia a través de la cual se lleva el proceso, para preguntar por el estado del mismo. Su respuesta fue que seguía sin noticias y que seguíamos en contacto.

Pasan los días y me corroen lo nervios…la ilusión por este proceso me impide avanzar en otros proyectos! En mi caso, al tratarse de la sustitución de un empleado actual, me pasan mil cosas por la cabeza…. Perdona, no he podido responder hasta ahora. Normalmente no se deberían demorar tanto en dar una respuesta. Gracias Sabina por tan buenos consejos,tanto para los que buscamos como para los que reclutan, yo ahora mismo estoy a la espera de un si y o un no, no se si este ultimo se me comunicara..

Todos merecemos saber, al menos desde mi punto de vista es una muestra de respeto hacia la otra persona. Pasaron las semanas y ya pasan los meses y solo he recibido un recibido de decenas de solicitudes… Y es que en mi caso el hecho de no tener experiencia sé que influye mucho a la hora de una selección. Personalmente he llegado a perder alguna oferta de trabajo por confiar en otra mejor, que ya daba por hecha, habiendo aceptado sus condiciones e incluso habiendo enviado toda la documentación que me pedían y te hablo de una de las primeras constructoras españolas.

Me alegro de que te haya gustado. Me han resultado muy acertadas tus apreciaciones. Me he identificado totalmente con la situación de desesperanza que provoca el silencio con el que castigan nuestro noble empeño de buscar una manera de ganarnos la vida. Gracias, Sabina. Muy interesante tu propuesta, pero por desgracia no sé si la gente se animaría a contarlo.

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Pese a conocer muchos casos de éxito he conseguido que pocos quieran compartirlo, por miedo, vergüenza… De hecho solo pude escribir cuatro post sobre casos de éxito. Por fin, un reclutador con una pizca de corazón.

Con simplemente eso, haces mucho y dice mucho de ti como persona. Cuando me tocaba a mi seleccíonar, siempre hay un hueco para hacer una llamada para el si o para el no, pero el silencio, tal y como dices, te va matando poco a poco.

¿Cómo pasar de los rezos que cansan a la oración que se disfruta?

Acabo de descubrir tu blog y estoy totalmente de acuerdo contigo. Si ya es duro el buscar trabajo, el no tener información sobre tus candidaturas es una tortura, sobre todo cuando tu crees que tienes alguna oportunidad. Si lo ves positiva, te agradecería enormemente que me ayudases a enfocar este email. Muchas gracias por todo. Aunque a Sabina le gustaría responder personalmente a cada mensaje y comentario como ha hecho desde siempre, pero debido los cientos de consultas que recibe cada día por diversos medios, es imposible responder a todos.

Siempre he pensado que uno puede estudiar algo pero luego la vida te lleva igual por diferentes caminos y acabas trabajando en otro sector. Pero actualmente no te dan la oportunidad ni de trabajar en el tuyo ó en otro diferente. Son horas y horas enfrente del ordenador buscando y sin respuesta. Historias como estas me han sucedido y me parece increíble que haya profesionales como estos en el mercado.

Son los detalles los que diferencian a las empresas y eso no se debe a modernos sistemas de gestión, sino a la calidad humana y el trato que proporcionan las personas que la componen. Si en ocasiones son los detalles los que hacen a la empresa decantarse por un candidato u otro, lo mismo ocurre con los profesionales a la hora de decantarse por un nuevo proyecto profesional. Puede ser que no cuentes con un buen candidato hoy, pero no lo descartes para un mañana cuando lo necesites. Eso también es retener el talento.

Hace mas o menos un mes tuve una entrevista de trabajo, me salió bien y me dijeron q me avisaban la semana siguiente porque yo pregunte cuando sabría algo, para hacerme una idea y no lo hicieron. Y que me avisarían…ha pasado otra semana y les he vuelto a escribir…estoy haciendo bien? Debería relajarme y esperar?